哈佛百科 第三分册 哈佛人力资源管理

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书名：哈佛百科 第三分册 哈佛人力资源管理
作者：TLR.ARROW
出版社：中国社会出版社
出版日期：2000年7月

简介：
哈佛商学院，经历了商海百年风雨的洗礼后，其所培养的工商管理硕士（MBA），在商界中屡创奇迹。沧海横流，更显英雄本色，被誉为“造就总经理人才的精英工厂”、“神话中的圣殿”、“商界的梵蒂冈”。
《哈佛管理百科全书》是继获得工商管理界广泛好评的财经畅销书《哈佛管理全集》《MBA全集》《哈佛经理手册》《哈佛管理制度全集》与《哈佛管理表格全集》系列丛书之后的又一部全新的、杰出的、面向21世纪的鸿篇巨制堪称哈佛商学院的2000年经典、企业变革时代杰出领导者不翼而与成功CEO必备工具书。
人类已经迈入一个崭新的世纪，在本世纪中，人类的经济活动将更加频繁，企业之间的竞争也将更加激烈。在21世纪中，企业如何能够在激烈的竞争中脱颖而出、获取成功呢？在《哈佛管理百科全书》系列丛书中，原“哈佛管理系列丛书”的主编以自己渊博的学识和丰富的工商管理经验，前瞻性地为我们描述了一种新型的商业观念，即整合未来与竞争网络时代的概念化生存观念。
作为中国第一家大型图书连锁超市“21Book”董事长兼CEO的罗锐韧先生，秉承其一贯风格，致力于引导和传播工商管理领域中最前卫的思想、理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时代共进、从而形成了HBR的权威性、前瞻性、创新性、应变性和现实指导性等特点，使《哈佛管理百科全书》成为高级管理人员、商学院教授和MBA及相关管理专业研究生的首选读物。
本丛书共分十二册，就在此之前所出版的、由罗锐初先生主编的“哈佛管理系列丛书”在国内外的情况来看，它们不仅畅销于MBA等经营管理专业的学生中间，而且还受到了工商企业中经理人员的青睐，许多大公司的CEO和管理人员都对该系列丛书赞誉备至。我们相信这套融合了21世纪哈佛商学院管理核心思想的发展变化与面向信息时代管理内核真谛的丛书的出版，无论对我国工商管理专业的广大师生还是对企业中的经营管理人员都将具有极高的参考价值。

第三分册《哈佛人力资源管理》是一本好教材。应当既能全面介绍该学科的理论背景和发展动向，又能指导读者如何实际运用有关知识。《哈佛人力资源管理》不仅完全符合这些要求，而且还有所独创：它紧紧围绕有效的人力资源管理如何帮助组织获取竞争优势这个主题，设计了一个模型，把二者联系的有关理论和实践一环扣一环地展现在读者面前。例如在论述绩效评估时，既介绍社会心理学有关“光环效应”和“隐含人格”的理论，又介绍设计和使用评定量表的方法，甚至对于把评估结果反馈给员工时该说些什么都有所说明。从这个角度看，该书又有着专著的特色。

《哈佛人力资源管理》目录
绪论
第一章 人力资源——一个转变中的领域
第二章 人力资源管理与竞争优势
第一篇 人力资源管理的规划阶段
第三章 人力资源的规划
第四章 人才竞争优势与人力资源管理工作分析
第二篇 人力资源管理的选拔阶段
第五章 招聘
第六章 任用
第三篇 人才考评阶段
第七章 考评系统——工作绩效评价方法
第八章 考评系统——人员考评制度
第四篇 人力资源管理的后期阶段
第九章 能力开发系统
第十章 工作绩效评估系统
第十一章 工作报偿
第十二章 薪酬管理技巧
第十三章 国际人力资源管理的实践
附录1 人事作业程序与管理规章表
附录2 哈佛人力资源部经理上网指南

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